案情：昌某，于2017年1月12日，在中铁某局从事打桩工作时受伤（一级伤残），2017年5月被邵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。随后，中铁某局不服，提出行政复议。因公司不积极支付伤者的医药费，伤者家属就到项目部讨要医药费，与公司发生争吵，公司报案，隆回县中心派出所赶到现场，之后，双方愿意调解，经隆回县中心派出所“三调联动”办公室调解，公司愿意支付伤者赔偿款133万元（不包括已支付的医药费60万元）。但是公司迟迟未付其赔偿款。伤者怎么办呢？
肖利长律师分析：隆回县中心派出所“三调联动”办公室是依法成立的人民调解办公室，其制作的调解协议没有违反法律禁止性规定，属于合法有效的人民调解协议。但是该案属于工伤行政案件，不是民事案件。根据《中华人民共和国争议调解仲裁法》第五条之规定，当事人达成的调（和）解协议不履行的，另一方当事人可以申请劳动仲裁。按照劳动仲裁前置原则。需要劳动仲裁（调解）书生效后，才能向人民法院申请强制执行。所以，伤者与公司达成的工伤赔偿协议，如公司不履行，伤者不能直接向人民法院起诉确认该协议，也不能直接向人民法院申请强制执行。只能通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁（调解）书生效后，才可向人民法院申请强制执行。 |
