地区：邵阳市双清区柏林国际写字楼10楼

手机：13707397836

［典型案例］
    李某在邵阳某建筑公司从事运输工作两年，月平均工资为3500元，双方签订书面劳动合同，但没有购买养老保险。2015年5月1日，李某因觉得工资太低，主动提出辞职，该建筑公司同意了他的要求，并结清了李某的相关费用。一个月后，李某向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求该公司支付：解除劳动关系经济补偿金7000元。请问仲裁委员会是否会支持李某的请求？

［肖利长律师分析］
    根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
    反之，劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并经双方协商一致解除劳动合同的，劳动者不能主张经济补偿金。（依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金）
    但是，如果单位存在如下违法行为，劳动者提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，用人单位应当支付经济补偿金。
    《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
    综上分析：本律师认为李某虽然首先提出辞职要求，但是公司没有给他购买养老保险，公司违反法律的禁止性规定，公司按照其要求解除劳动合同关系，需支付其经济补偿金，李某的仲裁主张应得到支持。